RSU(양도제한조건부주식)란? 뜻과 스톡옵션 차이

스톡옵션과의 차이

• 스톡옵션: 정해진 행사가격으로 주식을 살 권리. 주가가 행사가보다 올라야 이익
• RSU: 행사가격 없이 조건 충족 시 주식 무상 지급. 주가가 0이 되지 않는 한 가치 존재
• RSU는 지급 시점에 근로소득으로 과세되고, 스톡옵션은 행사·매도 시점에 과세

왜 기업들이 RSU를 쓸까

RSU는 현금 유출 없이 핵심 인재를 붙잡을 수 있는 강력한 보상 수단이다. 중국 AI·반도체 기업들은 최근 인재 쟁탈전에서 RSU를 적극 활용하고 있다. 2026년 중국 반도체 장비 업체 AMEC는 전체 인력의 97% 이상을 포함하는 RSU 계획을 발표했고, 캠브리콘은 핵심 인력 124명에게 60만 주를 지급했다.

투자자 체크포인트

• RSU 지급 확대 → 발행 주식 수 증가 → EPS 희석 요인
• 대규모 보상은 시장에서 비용 부담으로 해석될 수 있음
• 인재 유치에 성공하면 기술 경쟁력 강화 → 주가 긍정 요인
• 보상 규모·조건·발행 물량을 함께 확인할 것