핵심 인재 1인당 177억…중국 AI·반도체 '주식 포상 전쟁'이 치열한 이유

AI 반도체 설계 업체 캠브리콘은 최근 핵심 인력 124명에게 60만 주를 지급했는데, 발표 당일 주가 기준 1인당 평균 557만위안(약 11억 5,000만원) 규모다. 지난달에는 전체 인력의 85.3%에 해당하는 944명에게 500만 주를 부여했다. AI 데이터센터용 광트랜시버 제조업체 중지이노라이트는 4월 핵심 인력 99명에게 248만 주를 배정해 1인당 평균 2,600만위안(약 53억 7,000만원) 이상의 수익을 안겼다. 반도체 장비 업체 AMEC는 전체 인력의 97% 이상을 포함하는 양도제한조건부주식(RSU) 계획을 내놨다.

• 캠브리콘: 핵심 인력 124명에 60만 주, 1인당 평균 약 11억 5,000만원
• 중지이노라이트: 핵심 인력 99명에 248만 주, 1인당 평균 약 53억 7,000만원
• CXMT: 주이밍 회장, 지분 절반(7억 6,800만 주) 10년에 걸쳐 직원 인센티브로 출연
• 즈푸AI: 핵심 직원 426명에 지분 9.8%, 상장 후 1인당 평균 약 177억원

기존 빅테크도 인재 방어에 나섰다. 텐센트는 최근 전체 발행 주식의 0.42%에 달하는 3,860만여 주를 직원들에게 지급하기로 결정했다. 알리바바는 주가 변동성 위험을 줄이고 즉각적인 유동성을 제공하기 위해 장기 현금 인센티브 비중을 확대하는 방식으로 대응하고 있다. 중국 기업들의 주식 보상 확대는 첨단산업 인재 쟁탈전이 그만큼 치열하다는 방증이다.

주식 보상이 늘면 발행 주식 수가 증가해 기존 주주의 지분 희석 요인으로 작용할 수 있지만, 현금 유출 없이 인재를 붙잡을 수 있는 강력한 수단이라는 점에서 이 같은 경쟁은 당분간 계속될 전망이다.