“SK하이닉스 성과급 안 부러워”…227억 받은 증권사 직원, MZ 취업 선호도 뒤바꿨다

증권사 보수는 직급이나 연차보다 개인과 조직이 창출한 성과에 연동되는 구조다. 올해 상반기 국내 증시 호황으로 위탁매매 거래대금과 자산관리 수익이 급증하면서, 리테일 영업 인력이 낸 실적에 따라 보수 상한선이 열렸다. 유안타증권 이종석 이사의 경우 급여 1300만원, 기타 근로소득 500만원에 불과했지만 상여가 227억300만원에 달했다. 즉 기본급은 낮아도 실적에 따른 상여가 수십억~수백억원에 이를 수 있는 구조가 증권가 성과주의의 핵심이다.

은행권은 호봉제 중심의 보수 체계라 현직 영업 인력이 개인 성과에 따라 수십억원대 보수를 받는 경우가 드물다. 반면 퇴직금과 희망퇴직 위로금이 한꺼번에 지급되면서 고액 보수자 상위권에 퇴직자가 집중된다. 하나은행에서는 퇴직자 5명이 상반기 10억~11억원을 받아 행장 보수(5억5600만원)를 웃돌았고, 한 퇴직자는 퇴직금만 10억6000만원을 수령했다. KB국민은행 퇴직자 5명도 8억7600만~9억9600만원을 받았고, 우리은행 상위 5명은 모두 희망퇴직한 부장대우 직원이었다.

인크루트 조사에서 증권사 선호도가 34.4%로 일반은행(34.5%)과 0.1%포인트 차까지 좁혀진 것은, 청년들이 안정성보다 성과 보상을 중시하는 방향으로 인식이 바뀌었음을 보여준다. 2년 전만 해도 은행 40% 대 증권사 26%로 14%포인트 격차가 났었다. 이는 증권사가 우수 인력을 흡수할 수 있는 여건이 조성됐다는 뜻이며, 장기적으로 자산관리(WM) 경쟁력 강화로 이어질 수 있다. 다만 증시가 침체되면 성과급이 줄고 인력 이탈이 발생할 수 있어, 금융권 취업 트렌드는 시장 상황에 따라 다시 바뀔 여지가 있다. 실제로 증권사 인건비는 실적에 연동돼 움직이므로, 업종 전체의 보수 경쟁력도 시장 사이클과 함께 등락할 것이다.