삼성 동행노조, DX 직원 1인당 자사주 1000주 요구…21일 서초 집회

동행노조가 내건 핵심 요구는 DX 부문 직원에 대한 추가 보상이다. 지난 5월 타결된 임금 협약에서 반도체를 담당하는 DS 부문과 스마트폰·TV·생활가전 등을 담당하는 DX 부문의 성과보상 격차가 지나치게 벌어져 DX 직원들의 상대적 박탈감이 커졌다는 게 노조 측 주장이다. 지난달 기준 DX 부문 임직원 4만9,345명에게 1,000주씩 지급하려면 총 4,934만5,000주가 필요하며, 삼성전자 주가를 약 25만원으로 가정하면 12조원이 넘는 규모다.

삼성전자와 노동조합 공동교섭단은 지난 5월 27일 '2026년 임금협약'을 공식 체결했다. 노사는 총파업 예정일을 하루 앞둔 5월 20일 밤 잠정합의안을 도출했고, 조합원 찬반투표에서 투표율 95.5%, 찬성률 73.7%로 합의안이 가결됐다. 당시 합의에는 김영훈 고용노동부 장관의 직접 중재가 큰 영향을 미쳤다. 동행노조는 이 과정에서 공동교섭단을 이탈한 뒤 합의 결과에 반발하며 법적 대응에 나섰지만, 지난 6월 수원지법이 잠정합의안 부분은 각하하고 임금협약 효력정지 신청은 기각해 임협은 내년 2월 28일까지 효력을 유지하게 됐다.

교섭대표노조가 아닌 동행노조가 임협이 끝난 상황에서 단체행동을 할 수 있느냐는 적법성 논란도 일고 있다. 쟁의행위를 하려면 노동위원회의 조정이나 조합원 찬반투표가 있어야 하는데, 동행노조는 이 같은 절차를 거치지 않아 쟁의권이 없다는 해석이 지배적이다. 대법원은 2025년 7월 판결에서 단체협약 체결 후에는 이미 정한 근로조건의 개정·폐지를 요구하는 쟁의행위를 하지 않을 '평화의무'를 노사 양측이 부담한다는 법리를 재확인한 바 있어, 이번 집회가 이 의무를 위반했다는 해석도 나온다.

업계 관계자

임금협약이 마음에 들지 않는다는 이유로 합의 직후 다시 백지화를 요구한다면 매년 반복되는 임금교섭 자체의 의미가 퇴색할 수 있다. 정당한 추가 보상 요구라면 차기 임금교섭에서 조합원의 지지를 받아 요구하는 것이 정상적인 절차다.

• DX 부문 2분기 매출 48조원, 영업손실 8,000억원 기록하며 실적 부진 지속
• 삼성전자는 부품 원가 상승 등으로 하반기에도 어려운 경영환경이 이어질 것으로 예상
• 재계 일각에서는 동행노조의 조직력 과시·교섭대표노조 경쟁용 '세 불리기' 해석도 제기

동행노조는 임금협약 체결 과정에서 공동교섭단을 이탈한 뒤 합의 결과에 반발하며 잠정합의안과 최종 임금협약의 효력을 문제 삼아 법적 대응에 나서기도 했다. 하지만 지난 6월 수원지법은 동행노조 측이 제기한 잠정합의안 및 임금협약 효력정지 가처분 신청 사건에서 잠정합의안 부분은 각하하고 임금협약 효력정지 신청은 기각했다. 교섭대표노조 측이 체결한 임금협약의 효력을 가처분 단계에서 정지할 사유가 없다고 본 것으로, 이에 따라 임협은 합의안에 명시된 대로 내년 2월 28일까지 그대로 효력을 유지하게 됐다.