8,000억 적자 낸 삼성 DX, 90년대생이 부장보다 먼저 짐 싼 이유

DX부문은 생활가전·영상디스플레이·모바일경험(MX)·네트워크사업부를 합산한 부문으로, 2분기 매출 48조 원에 영업손실 8,000억 원을 기록해 부문 출범 이래 처음으로 적자로 전환했다. 통상 삼성전자 전체 영업이익의 상당 부분을 반도체(DS)부문이 책임지는 구조이기 때문에 DX부문 단독 적자가 곧바로 회사 전체 적자를 의미하지는 않지만, 메모리 가격 상승이라는 같은 원인이 DS부문에는 호재로, DX부문에는 원가 부담이라는 악재로 동시에 작용하고 있다는 점에서 두 부문의 손익을 함께 봐야 회사 전체의 방향성을 가늠할 수 있다.

기사에 언급된 CL2(사원·대리급) 약 4억 원, CL4(부장급) 약 8억 원 수준의 보상금은 성과조건부주식(PSU) 200% 지급을 포함한 금액으로, 국내 대기업 전자업계 희망퇴직 보상 중에서도 높은 축에 속하는 것으로 알려져 있다. 다만 개인별 지급액은 연차·고과와 피플팀 협의에 따라 달라지기 때문에 이 수치를 모든 직원에게 획일적으로 적용되는 기준으로 보기는 어렵고, 사업부·직무별 편차와 근속 연수에 따른 차이도 함께 존재할 수 있다는 점을 감안해야 한다.

본문에서는 메모리 가격이 꾸준히 상승하면서 DX부문의 실적 개선 모멘텀이 당분간 보이지 않는다는 업계 우려가 언급됐을 뿐, 구체적인 상승 종료 시점은 제시되지 않았다. 메모리 업황은 D램·낸드 공급사들의 설비 투자 속도와 AI 서버 수요에 따라 좌우되는 것으로 알려져 있어, 반도체(DS)부문 실적 발표와 함께 관련 업체들의 향후 가이던스를 확인하는 것이 방향성 파악에 도움이 될 수 있다. 세트(DX)부문 입장에서는 이 상승세가 길어질수록 원가 부담이 누적된다는 점도 함께 살펴야 한다.

본문에는 지난 5월 노사 간 임금협상 합의로 반도체(DS)부문에만 특별경영성과급이 신설됐다는 사실과, 이에 대해 노태문 DX부문장이 내부 소외감·박탈감을 언급하며 진화에 나섰다는 내용만 제시돼 있다. 구체적으로 어떤 협상 과정을 거쳐 DS부문에만 성과급이 책정됐는지는 본문에 명시돼 있지 않아, 반도체 부문의 실적 기여도가 상대적으로 높았던 점이 배경으로 작용했을 가능성이 있다는 정도로 이해할 수 있으며, 향후 노사 협상 과정에서 추가 조정이 이뤄질지도 지켜볼 대목이다.